1、协助部门经理制定员工绩效考核方案,并负责绩效考核方案的下发与讲解工作;
2、积极配合公司绩效管理的实施与推行,监督考核进程,对各部门进行指导与纠偏,负责绩效考核过程数据记录的跟踪;
3、维护所有绩效考核信息和数据的安全,建立数据库,统一管理;
4、搜集各岗位考核方法和依据的相关信息,不断合理优化各部门/岗位的考核指标;
5、协助部门经理制定公司员工的年度、月度培训计划,组织安排对员工的培训;
6、完善公司培训体系,编制、完善员工培训管理制度,并要求各部门循章执行;
7、每年初制定公司的年度培训计划、培训费用计划,并上报公司审批;
8、实施公司各类培训计划,跟踪培训过程,评估培训效果;
9、做好与培训有关的设备设施、后勤保障准备工作,完善各项培训记录与教材;
10、负责部门内部、外部相关各项工作的组织与协调;
11、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
大专及以上学历,人力资源或管理类专业,5年以上相关工作经验;通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关HR管理的各项规章制度,熟悉国家相关法律法规,熟练使用计算机及办公软件和网络工具,具有较强的写作能力和表达能力;
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