1、结合集团、区域、公司的发展方向,完成公司人力资源短中长期战略的规划、编制与执行; 2、人力运营相关指标进行有效的管控,结合公司实际情况,对管控方案的策划与实施进行组织、协调、监控及效果的反馈; 3、推动全球组织的建设,理清全球组织架构、岗位设置、人员编制、全球人员管理模式等,推动组织效能的提升; 4、搭建各职能序列人才梯队,开展人才盘点和人才发展工作,包含年度人才盘点、任职资格体系优化;基于任职资格的课程体系建设,以及开展职能序列的人才发展工作; 5、企业文化落地、团队建设,依据集团、公司团建目标,为营造团队氛围,搭建交流平台,提高团队凝聚力; 6、绩效考核管理工作,参与制定公司各部门的绩效考核体系和激励制度方案,并指导、推进绩效考核实施; 7、负责员工关系的维护、提升,及劳动关系相关事宜、案件的受理、处理工作等。 任职要求 1、人力资源管理、教育类、管理类专业,本科及以上学历; 2、具有5年以上人力资源管理实战经验,汽车零部件行业从业背景优先,有HRBP经验和理念者优先,在招聘、培训、员工关系、绩效等有两至三个擅长的模块; 3、具备较为规范、系统的人力资源知识与实践经验;熟悉人力资源管理各项事务工作流程;
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