招聘人数：1 人
到岗时间：不限
年龄要求：30-45周岁
婚况要求：不限婚况
为实现公司人才梯队建设及后勤保障目标，根据公司人力资源及行政管理制度，在厂长的指导下，组织公司的人力资源制度制定、招聘管理、绩效考核和人员培训、行政后勤等方面的工作，为分厂提供有效的人力资源及行政后勤保障。
1、制定并实施分厂的人力资源规划及人才梯队建设；
2、制定分厂职能梳理及岗位优化工作推进计划，并组织实施；
3、制定年度招聘计划的草案，并督导相关工作的开展；
4、制定年度培训计划的草案，并督导相关工作的开展；
5、
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